Moins de prestations, moins de vacances…

Le gouvernement danois s’affaire présentement à réformer le marché du travail. Vendredi, le ministre des finances Lars Loekke Rasmussen a présenté deux propositions à la Commission du Marché du Travail.

La première concerne les indemnités de chômage. À l’heure actuelle, un Danois qui perd son emploi a droit à 90% de son ancien salaire pendant 4 ans (limite de 3515 DKK par semaine) à condition qu’il ait souscrit à une assurance-chômage (qui est privée) pendant un minimum de un an. La personne doit également engager une démarche de recherche d’emploi et n’a pas le droit de refuser un poste à moins de 200 km de son domicile. Le gouvernement suggère que la période soit limitée à 2 ans.

La seconde concerne les vacances. L’équivalent danois de la Loi sur les Normes du Travail prévoit un minimum de 5 semaines de vacances par an, et les « payes de vacances » sont déposées dans un fonds spécial. La proposition gouvernementale permettrait aux salariés qui le désirent de travailler à la place de prendre une 5ième semaine et ce, sans pénalité. Ce qui veut dire que pour cette 5ième semaine, l’employé qui travaille recevrait son salaire et sa « paye de vacances ».

Le rapport est attendu en 2009, après on devra trancher.

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